Strategic Human Resources Management
โครงการที่ปรึกษา
กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
TalentFIT Academy ให้คำปรึกษาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เริ่มตั้งแต่การวินิจฉัยองค์กร (Diagnosis) การวิเคราะห์งาน (DACUM for Job analysis) เพื่อออกแบบคุณลักษณะประจำตำแหน่งและขีดความสามารถของผู้ดำรงตำแหน่งงาน (Job Description & Job Specification & Functional Competencies) การออกแบบการประเมินผล จัดทำและออกแบบระบบประเมินผล (Performance Management) โดยใช้ Competency Level เป็นฐาน จนถึงการวางระบบการสรรหาคัดเลือก (Recruitment & Selection)
ตัวอย่างองค์กรที่เคยใช้บริการที่ปรึกษาด้านการกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลได้แก่ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) โรงพยาบาลไทยนครินทร์ สถาบันอาหาร กระทรวงอุตสาหกรรม บริษัท ที.เอส.พี มาร์เบิ้ลโปรดักส์ จำกัด เป็นต้น
รูปแบบการดำเนินโครงการ
ประกอบด้วย 4 ระบบ
Organisational Diagnosis
ทบทวนวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ค่านิยม แนวโน้มของอุตสาหกรรม ความท้าทายและโอกาสธุรกิจ
Job
Analysis
วิเคราะห์ เลือกกลุ่มงานที่จำเป็น วิเคราะห์งาน ด้วยเทคนิค DACUM เขียนใบพรรณนาลักษณะงาน
Recruitment & Selection
กำหนดเกณฑ์การคัดเลือก
TalentFiT & ValueFIT
สร้างขั้นตอนในการคัดเลือก
และกำหนดเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือก
Performance Management
กำหนดเขียนระดับขีดความสามารถ Competency Level
ออกแบบตัวชี้วัด(KPI) และมาตรฐานการประเมินผลงาน ของแต่ละตำแหน่ง