Strategic Human Resources Development
โครงการที่ปรึกษา
กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
TalentFIT Academy ให้คำปรึกษาการวางแผนการฝึกอบรมบุคลากร (Training Plan) วางแผนพัฒนาสายอาชีพ (Career Part) จัดทำ Career Part Model และเกณฑ์ชี้วัดระดับ (Career Criterias) ปฏิบัติการค้นหาและจัดกลุ่มพนักงานที่มีคุณค่าต่อองค์กร จากการประเมินจากศักยภาพ (Potential) และผลงาน(Performance) จัดเข้ากลุ่ม Nine box grid การประเมินขีดความสามารถและจัดทำแผนพัฒนาคนเก่งเป็นรายบุคคล (Individual Development Plan)
ตัวอย่างองค์กรที่เคยใช้บริการที่ปรึกษาด้านการกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลได้แก่ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) โรงพยาบาลไทยนครินทร์ สถาบันอาหาร กระทรวงอุตสาหกรรม บริษัท ที.เอส.พี มาร์เบิ้ลโปรดักส์ จำกัด เป็นต้น
รูปแบบการดำเนินโครงการ
ประกอบด้วย 4 ระบบ
Training
Plan
การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
สร้างความพร้อมให้บุคลากรพร้อมรับการอบรม การถ่ายทอดความรู้ และการเลือกวิธีการฝึกอบรม
Career Path
Model
ออกแบบ Career Path Model ·การเขียนแผนภาพการดำรงตำแหน่งของเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ (Career Roadmap) ·การสั่งสมประสบการณ์และผลงานของตำแหน่งในเส้นทางก้าวหน้า
Talent
Assessments
ให้ความหมาย High Performers & High Potentials และกำหนดเกณฑ์การประเมิน ·เตรียมแนวทางการดูแลพนักงานแต่ละกลุ่ม ใน Nine Box Grid
Individual Development Plan
ประเมินช่องว่างขีดความสามารถของพนักงาน (Competency Gap) ·สร้างแผนพัฒนาขีดความสามารถรายบุคคล (IDP) 70-20-10 Learning Platform ·