Successor
Development Plan
โครงการที่ปรึกษา
การวางแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง
TalentFIT Academy ให้คำปรึกษาการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง ค้นหาพรสวรรค์ของบุคลากรบุคลากรที่มีศักยภาพสูง ที่มีความพร้อมมาสืบทอดตำแหน่งที่เป็นตำแหน่งงานหลัก (Critical Jobs) หรือตำแหน่งงานเป้าหมาย (Key Positions) เป็นอีกทางหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการคัดกรอง เพิ่มเติมจากการการประเมินความสามารถและศักยภาพของบุคคลจากผลการปฏิบัติงานและขีดความสามารถที่ทำกันโดยทั่วไป
รูปแบบการดำเนินโครงการ
ประกอบด้วย 4 ขั้น
Identifying
Key Positions
กำหนดตำแหน่งงานเป้าหมาย (Key Positions) คือ ตำแหน่งงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของกลยุทธ์ขององค์กร
ซึ่งจะช่วยให้องค์กรสามารถบรรลุวิสัยทัศน์ พันธกิจ และกลยุทธ์ขององค์กร
Designing Successor Blueprint
การกำหนดองค์ประกอบและคุณสมบัติในเชิงความรู้ ความสามารถ และคุณลักษณะเฉพาะของบุคคลที่จะดำรงตำแหน่ง เช่น พรสวรรค์ ซึ่งจะทำให้งานในความรับผิดชอบเกิดเป็นผลสำเร็จสูงสุด
Creating
Successor Pool
สร้างคลังข้อมูลบุคลากรผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor Pool) ตามเกณฑ์และการประเมินผลงาน ร่วมกับการประเมินศักยภาพเพื่อคัดกรองผู้มี “ศักยภาพ” จำนวนประมาณ 20% เพื่อนำไปเข้าสู่กระบวนการพัฒนาบุคลากร ผู้สืบทอดตำแหน่งต่อไป
Individual Development Plan
การเสริมสร้างจุดแข็ง (Strength) ของผู้สืบทอดตำแหน่งให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น รวมถึงการพัฒนาจุดอ่อน (Area of Improvement) ที่ควรปรับปรุงของผู้สืบทอดตำแหน่ง ที่มีแนวทางการพัฒนาและการฝึกอบรมแตกต่างกัน