
Talent SCANN
Talent SCANN applies world class psychosomatic assessment profiling to every stage in your lifecycle from job selection to maximizing performance.
Level 2
16 Talent Types
Talent Selection
Level 3
Whole Brain Function
Leadership Development
Level 4
40 Talent Traits
Talent Coaching
Level 1
4 Talent Nature
Team Development
About Talent SCANN

Talent หรือพรสวรรค์ หมายถึงศักยภาพที่มีมาแต่กำเนิด ทำให้เกิดรูปแบบซ้ำ ๆ ของการคิด ความรู้สึก และการแสดงออกอย่างสบายๆ เป็นธรรมชาติ มีความสุข และค่อนข้างคงที่ พรสวรรค์ที่แท้จริงทำให้เกิดผลการปฏิบัติที่เยี่ยมยอด โดดเด่น ในสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมกับการใช้พรสวรรค์นั้น ดังนั้นการเข้าใจพรสวรรค์ของตนเองและผู้คนรอบข้าง ช่วยให้เราสามารถอ่านพรสวรรค์คนออก พัฒนาพรสวรรค์คนให้เป็นคนเก่งได้ ใช้พรสวรรค์คนถูกต้องตรงกับงาน
จุดมุ่งหมายของการสร้างเครื่องมือทดสอบพรสวรรค์ Talent SCANN เพื่อเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้คนได้ค้นหาศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตนเอง เพื่อประโยชน์ในการวางแผนการศึกษาสำหรับนักเรียนนักศึกษา และการเลือกสายอาชีพที่มีความเหมาะสมในอนาคตสำหรับคนทำงาน สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรและบุคลากรในทุก ๆ ด้าน ตั้งแต่เริ่มคัดเลือกเข้าทำงาน การสร้างทีม การพัฒนาศักยภาพจนได้ประสิทธิภาพสูงสุด
Talent SCANN ยังสามารถแก้ไขปัญหาและตอบสนองความต้องการของทั้งองค์กรและบุคคลทั่วไป เช่นในเรื่องของการสร้างสัมพันธภาพที่ดีในครอบครัว พ่อแม่ลูก เพื่อน และคู่รัก ทำให้ได้รับการยอมรับจากทั้งองค์กรภาครัฐ เอกชน และสมาคมต่างๆ ล้วน ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีในแง่ความแม่นยำ เข้าใจง่าย และการนำไปใช้ประโยชน์ที่เห็นผลเป็นที่ประจักษ์
ประโยชน์สำหรับองค์การ Talent SCANN ถูกพัฒนาไปเป็นเครื่องมือใช้ที่ในการบริหารพัฒนา บุคลากรในองค์กรด้านพัฒนาองค์การ (Organizational Development) เช่น Team Development, Employee Engagement, Talent Selection, Talent development, และ Leadership development เป็นต้น
ประโยชน์สำหรับบุคคล แบบประเมินพรสวรรค์Talent SCANN ออกแบบมาเพื่อช่วยในการค้นพบศักยภาพจากพรสวรรค์ และความถนัดที่เหมาะกับอาชีพ เพื่อช่วยในการค้นหางานและเลือกสาขาวิชาเพื่อศึกษาต่อให้ถูกต้องตั้งแต่เริ่มแรก รวมไปถึงการสร้างสัมพันธ์ และการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ ด้วยการเพิ่มพลังสติให้กับตนเอง
ประโยชน์สำหรับภาคการศึกษา แบบประเมิน Talent SCANN ถูกนำไปใช้ในการเรียนวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น วิทยาเขตกรุงเทพ และได้นำไปใช้เป็นเครื่องมือในงานวิจัยระดับปริญญาโท สำหรับการวิจัยต่อเนื่องในกลุ่มตัวอย่างคนไทย ในหลายๆด้าน เช่น Talent and Career Match, Talent and Educational Match และ Talent and Competency Match เป็นต้น